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网络招聘模式受到了许多企业和求职者的偏爱,

时间:2019-10-03 16:59来源:关于我们
【 铝道网 】在职场中,企业“诚聘”、求职者“诚信求职”的注明越来越多,诚实守信的传统美德,在企业与求职者协议的过程中,也越来越受到重视和强调。企业: 不诚实求职屡见

铝道网】在职场中,企业“诚聘”、求职者“诚信求职”的注明越来越多,诚实守信的传统美德,在企业与求职者协议的过程中,也越来越受到重视和强调。 企业: 不诚实求职屡见不鲜 记者在招聘会现场随机向多家企业调查了解,均表示职场诚信问题值得思考,在HR从业工作经验中,或多或少都遇到过职场诚信问题,表现形式五花八门,应届生简历“注水”、闪离闪辞更是常见。 求职者: 骗局多更敏感顾虑 现今,求职者找工作过程中,上当受骗的情况也并不少见。被骗陷入传销组织、入职后发现工作环境、岗位要求、职业培训等都与实际情况大相径庭等,该类情况的多发是导致求职者自我保护意识增强,变得敏感顾虑的直接原因。 谈及诚信求职的问题时,来自安徽的求职者小夏非常感慨,来佛山两年找工过程中也受骗过,也听说过不少关于诚信问题。“作为我们个体的求职者,有时候也很无助,期待得到一份好工作,但是经常是与想象有出入。各类骗局也很多,我们也很敏感。” 建议:呼吁职场诚信 建议企业和求职者,讲求诚信的同时,还要具备一定的辨别能力,以避免不法分子有机可乘。作为企业可对求职者的相关证明进行查询,例如:身份证原件、毕业证,执业资格证等。求职者由于处在相对较“弱势”的地位,一方面要有自我保护意识,另一方面,要学会使用更多的途径确认招聘信息的真实度,应选择正规有效的求职途径,才能防止上当受骗。

随着互联网的快速发展,网络招聘模式受到了许多企业和求职者的偏爱。越来越多的求职者通过网络投递简历寻找工作,对于他们来说,通过网络找工作的方式既省时又省力,而对于企业来说,网络招聘能极大程度地满足随时变化的人才需求,同时还减少了人力资源成本。在这种大环境的客观因素下,网络招聘越来越火了,但是,随之而来的弊端也越来越明显。

作者:匿名3456次浏览

“李文星误入传销组织死亡事件”、“张超误入传销组织死亡事件”等网络招聘骗局的屡次发生让人们对网络招聘的现状有了深深的担忧,如果不能把诚信系统纳入网络招聘平台,规范现有的招聘模式,网络招聘之路究竟还能走多远?

对于求职者而言,在找工作过程中,上当受骗的情况也并不少见。遭到敲诈勒索、被骗陷入传销组织、入职后发现工作环境、岗位要求、职业培训等都与实际情况大相径庭等,更为严重的是对求职者生命造成伤害,该类情况的多发是导致求职者自我保护意识增强,变得敏感顾虑的直接原因。讲到诚信求职的问题时,有不少求职者表示非常感慨,找工过程中也受骗过,也遇到不少关于诚信问题,期待得到一份好工作,但是经常是与想象有出入。

对于企业而言,不诚实求职屡见不鲜,很多企业均表示职场诚信公信力缺失的问题如今潜在很大的危机感,在HR从业工作经验中,或多或少都遇到过职场诚信问题,求职者择业中存在不诚信表现,求职者简历“注水”、闪离闪辞更是常见。个别求职者为了获得面试机会,找到一份满意工作,不同程度地在自己的简历、自荐信上“添油加醋”;还有的为了增强竞争力,涂改成绩单,隐瞒不良记录,更有甚者,为了达到用人单位的聘用条件,不惜制造假证件。另外,有些求职者与用人单位签订了协议而不履约。

在职场中,企业“诚聘”、求职者“诚信求职”的渴望越来越多,诚实守信的传统美德,在企业与求职者协议的过程中,也越来越受到重视和强调。

在美国,招聘单位招聘人员时,不是依据应聘者所递交的个人简历,而是要看他前面几家单位的“推荐信”。在中国,招聘单位在“全国个人职场诚信公共服务平台”中查看应聘者的电子“推荐信”已经成为了趋势,一种企业在招聘时必经的流程。

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